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Le détachement des travailleurs est applicable dans le secteur des transports terrestres, dont le transport fluvial, selon des modalités spécifiques qui sont expliquées dans la foire aux questions.

ACTUALITÉS

Le décret du 4 juin 2019, entré en vigueur le 1er juillet 2019, a apporté des modifications concernant plusieurs articles du code des transports relatifs au détachement de salariés dans le secteur des transports terrestres.

• Modifications relatives aux formalités de désignation du représentant de l’employeur  :

Depuis le 1er juillet 2019, la désignation du représentant de l’employeur s’effectue directement dans l’attestation de détachement et non plus par un document spécifique. En outre, l’attestation doit mentionner le numéro SIRET du représentant.

• Modifications relatives à l’obligation de vigilance du donneur d’ordre :

Depuis le 1er juillet 2019, pour satisfaire à son obligation de vigilance, le donneur d’ordre doit se faire remettre avant le début du détachement, une copie de l’attestation de détachement.

Les articles 89 et 90 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoient des assouplissements quant aux formalités déclaratives de détachement. Mais ces dispositions ne sont pas applicables dans l’immédiat au secteur des transports.

Ces assouplissements ne visent que les situations de détachement en compte propre ainsi que les opérations de courte durée réalisées par des salariés détachés exerçant l’une des activités dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé du travail. Or, les entreprises de transports terrestres n’assurent que des prestations pour compte d’autrui et l’arrêté du 4 juin 2019 établissant la liste des activités dispensées des formalités déclaratives ne mentionne pas les opérations de transports. Ces nouvelles dispositions ne trouvent donc pas à s’appliquer pour les salariés détachés dans le secteur des transports.

La directive (UE) 2018/957 apporte des modifications à la directive 96/71/CE du Parlement Européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services.

En effet, les salariés détachés en France bénéficient d’un noyau dur de droits sociaux, calqué sur les droits reconnus aux salariés nationaux, issus du code du travail et des stipulations conventionnelles propres au secteur du transport terrestre.

L’ordonnance n° 2019-116 du 20 février 2019 porte transposition de cette directive. Elle entrera en vigueur au 30 juillet 2020.

Elle apporte notamment différentes modifications à l’article L.1262-4 du code du travail.
Ainsi, en complément des droits actuellement prévus par cet article, les salariés détachés devront également bénéficier :
-*de l’ensemble des éléments de rémunération tels que définis par l’article L. 3221-3 du code du travail
-*du remboursement des frais liés à la mission (transport, repas, hébergement)

ATTENTION

Le nouveau montant du SMIC brut horaire est porté à 10,15 € au 1er janvier 2020 (contre 10,03 € entre le 1er janvier et le 31 décembre 2019).

Pour les salariés du transport fluvial, il y a lieu d’appliquer ce montant si le montant de la rémunération conventionnelle lui est inférieur.

ATTENTION

Les formulaires d’attestation doivent être saisis via le téléservice SIPSI, disponible sur le site du ministère chargé du travail.

  English

The posting of workers is applicable in the land transport sector, which includes inland waterways transport, in accordance with specific procedures which are explained in the frequently asked questions (FAQs) below.

Update

The Decree of 4 June 2019, which came into force on 1 July 2019, made changes to several articles of the French Transport Code relating to the posting of employees in the land transport sector.

• Changes relating to appointment formalities for the employer’s representative

Since 1 July 2019, the employer’s representative is appointed directly in the certificate of posting and no longer by way of a specific document. In addition, the certificate must include the representative’s SIRET number.

• Changes relating to the contractor’s obligation of due diligence

Since 1 July 2019, in order to satisfy their obligation of due diligence, the contractor must be given a copy of the posting certificate before the beginning of the posting.
 

Articles 89 and 90 of law no 2018-771 of 5 September 2018 on the freedom to choose one’s professional future, provide for the relaxing of rules for posting declaration formalities. However, these provisions do not immediately apply to the transport sector.
 
This relaxation of the rules only concerns independent postings, as well as short-term operations carried out by posted employees engaged in one of the activities appearing on a list created by decree of the Minister for labour. However, land transport companies only provide for-hire services and the order of 4 June 2019, which established the list of activities exempted from declaration formalities, does not mention transport operations. These new provisions therefore do not apply to posted employees in the transport sector.

The (EU) 2018/957 directive makes changes to the 96/71/EC directive of the European Parliament and Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.

Employees posted to France benefit from core social rights, modelled on the rights granted to national employees, derived from the French Labour Code and the contractual stipulations specific to the land transport sector.
Order no 2019-116 of 20 February 2019 implements this directive. It will come into force on 31 July 2020.
It makes various changes to article L. 1262-4 of the French Labour Code.
Therefore, in addition to the rights currently provided for by this article, posted employees shall also be entitled to :

• all the elements of remuneration as defined in article L. 3221-3 of the French Labour Code.
• reimbursement of expenses related to the assignment (transport, meals, accommodation)

These new provisions apply to employees in the inland waterways transport sector.

WARNING
The new gross hourly minimum wage was raised to €10.15 on 1 January 2020 (from €10,03 between 1 January and 31 December 2019).
For employees in the inland waterways transport sector, this amount should be applied if the amount of standard remuneration is lower.